為了進(jìn)一步完善崗位績(jī)效考核體系，調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性，自2021年1月18日開(kāi)始，公司開(kāi)展“2020年度管理人員績(jī)效考核工作”，考核分為一般管理人員年度績(jī)效考核及中層管理人員年終述職述廉考核。

    考核過(guò)程中，大家認(rèn)真回顧分析了2020年度的工作經(jīng)驗(yàn)與不足，提出2021年度個(gè)人計(jì)劃與期望。

    中層管理人員述職大會(huì)上，總經(jīng)理陸勤斌對(duì)公司管理部門(mén)以及員工在過(guò)去一年中對(duì)企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)給予高度肯定和認(rèn)可。同時(shí)，對(duì)全體員工提出幾點(diǎn)要求和希望：一是充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，提高員工的執(zhí)行力，營(yíng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、有序的環(huán)境，推動(dòng)員工隊(duì)伍建設(shè)。 二是要堅(jiān)持平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合，在注重結(jié)果的同時(shí)，也要注重工作過(guò)程中的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，增強(qiáng)考核工作的客觀性、可操作性，并將績(jī)效考核真正意義落到實(shí)處。 
    績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展，一方面會(huì)規(guī)范各部門(mén)的工作內(nèi)容、工作流程，做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人有指標(biāo)；另一方面也使各項(xiàng)工作的開(kāi)展更有條理，思路更加清晰；同時(shí)，績(jī)效考核能夠讓公司獎(jiǎng)罰制度更加公平公正，使大家對(duì)待工作的態(tài)度更加積極主動(dòng)。